“用工难”的时代,为什么技工PK不过文职?两点原因暴露就业行情

原创 2019-10-9 话题分类:综合
摘要: 目前在社会上打拼的群体,分为80和90后两类人群,而这两类人群是一代比一代难找工作。但是相比于90后的年轻人,80后的老一辈,所得的薪资却远远高于年轻人。

时代迅速发展的同时,大家的消费和拥有却很难呈对比性。对于年轻人来说,一个月拿着5000的工资,还要刷着3000的信用卡,回过头来还不知道自己的钞票都消费到了哪里。目前在社会上打拼的群体,分为80和90后两类人群,而这两类人群是一代比一代难找工作。但是相比于90后的年轻人,80后的老一辈,所得的薪资却远远高于年轻人。

图片1.png

在招工的行情上,80后比90后也更容易接纳一些。比如说,一份高达八千薪资的技术工,和一份三千的文职工作摆在90后的眼前。90后的年轻人却更愿意,选择三千的文职工作再刷着两千的信用卡,用下个月的工资来享受目前的消费。当代的年轻人,在社会的就业行情中形成了“畸形的就业”。那么,是什么原因导致年轻人就业的“畸形”发生呢?从以下两点原因,可以暴露当代的就业行情。

原因一:年轻人更注重于享受,80后更能吃苦

对于90后的年轻人来说,他们就业的时候更重于享受,对就业的环境要求的也比较高。一份又脏又乱的工作,即使薪资再高他们也不屑一顾。但是,又脏又乱的工作对于80后来说,就算是用手掏马桶的高薪工作,他们为了养家糊口都会奋不顾身地接任。

对于年轻人来说一份得体的工作,和哥们朋友们一起偶遇的时候,脸上会更有面子一些。和朋友一起交谈的时候,这类人群交谈的也只是工作环境,和工作部门的夸大化,从不会把自己的薪资拿出来分享,因为薪资可能是他们就业唯一的缺点。

原因二:“我年轻,选择的类型更多一些”

很多年轻人在找工作的时候,不管自己的文凭是否高低,都会抱着“我年轻,选择的类型更多一些”的思想,所以在找工作的时候也挑三拣四,自己看上的工作企业瞧不上,企业接受的自己又瞧不上,于是,有些人宁愿找一份符合心意的底薪工作,因为这份工作让他们在工作当中更加轻松一些。

相比于80后的人群,他们的学历和能力受到了限制,在找工作的时候,只要企业肯重用,他们从不挑三拣四。因为学历、年龄和背后家庭的开支压迫着,让这类人群没有资本去挑选和折腾。不管什么工作,不可否的一点是80后的责任心更加坚固些,这就形成了年轻人“就业畸形”的缺陷。

其实,现代年轻人的“就业畸形”,多数离不开懒散和生活的环境。因为年轻人没有太大的压力,所以工作的时候自然也不会担心,明天会不会丢失工作而暂缺经济来源的压迫。那么,对于年轻人“就业畸形”的缺陷,伙伴们是怎么看待的呢?欢迎评论区一起交流。

本文为“青峰财经(http://www.qingfengm.com)”的投稿, 作者:木木, 责编:青青, 欢迎转载,转载请注明原文出处。本文仅代表作者观点,不代表青峰财经观点。

0
好文章,需要你的鼓励
青峰财经slogan
参与评论
请回复有价值的信息,无意义的评论将很快被删除,账号将被禁止发言。
最新评论