近几年外企撤离中国,关于员工的补偿情况,普遍性高于劳动法规定

原创 2019-11-6 话题分类:综合
摘要: 这说明外企看中他们的员工、也尊重员工,并没有把员工当成是企业的赚钱机器。

随着我国经济发展的提升,很多自主企业崛地而起的同时,一些外企面对中国的强大竞争压力,不得不关闭相关的工厂或者是研发机构。而这些外企在撤离中国的时候,他们对员工的补偿情况普遍性要高于劳动法的规定。这说明外企看中他们的员工、也尊重员工,并没有把员工当成是企业的赚钱机器。

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在懂得尊重员工、看重员工的企业工作,大家在做事情的时候也更加努力一些。虽然我国曾经提倡要以“厂”为家,但是前提是企业要把员工们,都当成家人一样看待。一个企业能否越走越远全靠员工的劳心劳力,如果企业把员工都当成家人来对待,员工在工作的时候自然也将企业当成自己的“家”,工作的时候也更加卖力、负责一些。

就拿许多日本知名企业的员工来说,大多数都是在企业工作了一辈子,他们的技术熟练、责任心也比较强,所以日本的产品在质量方面非常好。有一些产品也只有日本能够生产,比如说精密的机床,日本就处于领先于全球的优势,而这些技术和优势,也都离不开员工的技术和责任心。

另外,日本还是一个善于学习的国家,早在汉唐时就全面学习欧美和中国的一些知识。作为一个面积狭小的国家,没有什么矿产资源的岛国能够一跃成为亚洲大国,他们自然也拥有着很多高科技术,也有很多方面值得我们去学习。

近年来,一些外企在强大的竞争压力下有些黯淡退场,大家比较关注的就是外企对员工的补充方案。而外企对于员工的补偿情况倒是显得暖心,普遍性高于劳动法规的补偿方案,让员工们感受到了被尊重的暖心。

各大外企的补偿方案情况大致如下:

1、 日东电工员工获得N+1.5赔偿

2、 甲骨文裁员离职赔偿N+6赔偿

3、 索尼北京工厂关闭,有员工获N+4赔偿

4、 Marvell中国裁员800多,赔偿“N+3”倍工资

5、 思科中国裁员补偿“N+7”

6、 Adobe关闭中国研发公司,补偿N+5倍工资

7、 微软中国诺基亚裁员,补偿增至N+6

8、 希捷关闭苏州工厂,赔偿N+2倍工资

9、 尼康无锡厂关闭对员工补偿N+5补

奥林巴斯深圳工厂关闭对员工的补偿方案,5年以下N+4;5-10年N+4.5;10-15年N+5.5;15-20年N+6.5;20-25年N+7.5;25年以上N+8.5。

以上说的这些都是良心企业,还有三星今年的补偿方案也获得员工们的一致好评。这些外企对员工的补偿方案,基本上都普遍性地高于劳动法的规定,裁员做出的补偿也让我们看到了被尊重的暖心。

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