劳动技工缺口2200万,亟需从根源上解决问题

原创 2019-9-3 话题分类:综合
摘要: 长期以来,中国制造业的企业主们,将流水线的效率发挥到了极致,工人的生产能力逐渐退化。

长期以来,中国制造业的企业主们,将流水线的效率发挥到了极致,工人的生产能力逐渐退化。但是随着生产技术的发展,生产技工逐渐出现缺口,并且愈演愈烈,提到工厂,给人的感觉是脏、累、廉价劳动力,与技术丝毫联系不到一起,越来越多的年轻人开始从心里抵触及进入工厂。


日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%,更可怕的事实是,30年前中国高级技工占比就是5%,这意味着,我们压根没有构建任何技工培训体系,一滩死水而已。目前我国技术工人缺口高达2200万,在8000元的价码下都是技工难求,限制企业生产力的同时,也严重影响了我国制造业的发展。

一、企业内技工得不到重视

中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化,钻研技术的技术人员通常得不到认可,在薪资待遇方面要远远落后于管理者。企业忽视技术人才,技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突,没有存在感也就是情理之中的事了,既然没有存在感,得不到社会的尊重,谁又愿意静下心来研究技术,中国技工渐渐退出了中央舞台。

二、社会上技工得不到认可

技术工人的薪资,根本问题是太低,完全没法达到年轻人的预期,生产技工与当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比,很显然,没有这些行业高大上,无法唤起自身价值感的同时,也得不到多数人的尊重,无论你是什么技工,你也脱离不了工人的圈子。似乎从事3000元的文职工作也要比8000元的技工工作高大上得多,只有办公室才是白领人才,而蓝领技术人员却被认为低下工种,再怎么出色也是工人,自己说到工作都会觉得矮人三分,出现这种情况实在让人感到无奈。

三、年轻人从心里上抵制技工工作

现在的工业大军是90后、00后,而这些孩子多数是独生子,自小生活条件优越,缺乏吃苦精神,从自己的心理上不愿意进入工厂工作,更不愿成为一名技工永远在工厂工作,他们愿意尝试不同的工作,选择自己作为高大上的职业。

解决技工缺口的亟需从根源上解决问题。重塑职业环境——让人们对于现代生产有新的认识,现代的生产工厂是干净、智能的环境;第二,将生产技工定位于企业的核心力量,提升技术人员的社会认知和薪资待遇,实质上技术人员与科学家无本质却别,只是存在研究内容上的差异。

本文为“青峰财经(http://www.qingfengm.com)”的投稿, 作者:小北, 责编:青青, 欢迎转载,转载请注明原文出处。本文仅代表作者观点,不代表青峰财经观点。

0
好文章,需要你的鼓励
青峰财经slogan
参与评论
请回复有价值的信息,无意义的评论将很快被删除,账号将被禁止发言。
最新评论